Бывший ИТ-директор. Ваш персональный гарант эффективного найма
Мухин Алексей
Агентство по подбору ИТ специалистов
Пишите нам, мы онлайн
+7 915 133-13-76
Ежедневно с 9:00 до 19:00

Оплата только после успешного выхода кандидата на работы

Риск — нулевой
87% наших специалистов работают в компаниях больше года
Команда — усилена
Для закрытия вакансии показываем всего 5 релевантных кандидатов
Время — сэкономлено
Узнать реальные зарплаты специалистов

Сжигаете ресурсы на бесконечный найм и пустые собеседования?
Найдем эффективного специалиста за 21 день с гарантией замены 12 месяцев

Сжигаете ресурсы
на бесконечный найм и пустые собеседования? Найдем эффективного специалиста
за 21 день с гарантией
замены 12 месяцев
Сжигайте ресурсы
на бесконечный найм
и пустые собеседования?
Найдем эффективного специалиста за 21 день
с гарантией замены 12 месяцев
Проекты
Специалисты
Ответы
Статьи
Нажмите, чтобы узнать,
кому доверите найм

Выполненные проекты

АО "Газстройпром"
г. Санкт-Петербург
За 6 месяцев 52 вакансии в офис
Редких специалистов закрыли за счет релокации из других городов
На ключевые позиции мы подобрали специалистов с опытом реализации аналогичных проектов в компаниях от 10 000 сотрудников
Ювелирный бренд SOKOLOV
г. Кострома
За 3 недели 3 вакансии в офис
В короткий срок подобрали команду на новый срочный проект
АО "ЯмалТрансСтрой"
г. Москва
За месяц 2 вакансии на удаленку
Подобрали команду на внедрение системы ERP, с глубоким пониманием бизнес процессов в строительной отрасли
Заказчику показывали кандидатов, прошедших наше внутреннее тестирование на технические навыки
IT дочка ООО "ГСП Информсервис"
Корпорация РОСТЕХ
г. Москва
За год закрыли 16 позиций в офис
Подобрали высококвалифицированных специалистов, готовых к офисному формату и формам допуска 2 и 3 до гостайны.
Предоставили аналитику рынка, помогли обосновать повышение ставок и закрыть вакансии, висевшие до нас более года
IT дочка АО “Системы управления”
IT дочка ООО "Реалайс"
IT дочка ООО "ЯТСС"
В городе с численностью 270 тыс. населения подобрали ведущих программистов, с опытом
в ювелирной отрасли
ООО “Консалт Инфо”
г. Калининград
За 18 дней технического лидера в офис
Нашли кандидата для расширения текущего технологического стека компании и повышения уровня квалификации команды
Кандидат с опытом реализации федеральных проектов и преподавательской деятельности в университете
ООО “Мастер Бриллиант”
г. Кострома
За 34 дня 3 вакансии в офис
Сформировали ИТ отдел с нуля, после того как предыдущий отдел целиком ушел в другую компанию
ООО “Стандарт Электрик”
г. Москва
За 28 дней бизнес-аналитика в офис
Нашли бизнес-аналитика на внедрение 1С:ERP
Кандидат в прошлом работала главным бухгалтером, а последние годы ушла в ИТ, что дало легкое понимание бизнеса и разработчиков
IT-консалтинг
Ювелирный завод
Производственное предприятие
Нашли разработчиков с опытом разработки в ювелирной отрасли и внедрения государственной информационной системы (ГИС ДМДК)

Ваш найм — не лотерея
Мы обеспечиваем качество, а не поток

Платите только за результат
Мы проводим оплату в течение 5 дней после фактического выхода кандидата на работу
Запускайте быстрый подбор
Наш ИТ-директор лично подключается на этапе сбора критериев и контролирует весь процесс поиска
Контролируйте ФОТ
Мы подбираем кандидатов с адекватными зарплатными ожиданиями, что помогает оптимизировать фонд оплаты труда
Снижайте текучку
Мы еженедельно мониторим адаптацию кандидата на испытательном сроке и сразу сообщаем о рисках
Экономьте на штатном рекрутере
Вы не тратитесь на зарплату и налоги, пока не получите нужного специалиста
Укрепляйте атмосферу в команде
Наша проверка кандидатов на «токсичность» — это ваша гарантия слаженной работы без внутренних конфликтов
Получайте точные критерии
Мы даём рекомендации по поиску, основанные на анализе более 300 успешных подборов
Привлекаем
Отбираем
Тестируем
Согласовываем
Трудоустраиваем

Специалисты, которые уже успешно работают у наших клиентов

Узнать как закрывать редких специалистов
50% таких кандидатов мы подбираем из нашей закрытой базы или по рекомендациям
Находим редких специалистов
Полностью погружаемся в ваши бизнес-процессы и технологии при сборе критериев поиска
Гарантируем точное попадание в требования
На испытательном сроке еженедельно собираем с кандидатов уровень удовлетворенности по 10 бальной шкале и сообщаем, если оценка ниже 8
Контролируем процесс адаптации
Специалисты, которые уже успешно работают у наших клиентов
Узнать как закрывать редких специалистов
50% таких кандидатов мы подбираем из нашей закрытой базы или по рекомендациям
Находим редких специалистов
Полностью погружаемся в ваши бизнес-процессы и технологии при сборе критериев поиска
Гарантируем точное попадание в требования
На испытательном сроке еженедельно собираем с кандидатов уровень удовлетворенности по 10 бальной шкале и сообщаем, если оценка ниже 8
Контролируем процесс адаптации

Откуда у меня экспертиза в IT-рекрутинге?
Из личного опыта

5 лет я руководил своей IT-компанией и с нуля формировал команды. Я знаю изнутри, какого специалиста ищет руководитель и что для него по-настоящему важно.
Смотреть кейсы
Ювелирный бренд «SOKOLOV» выкупил мой IT-отдел. Они пришли с этим предложением сами, потому что высоко оценили качество и слаженность моей команды.
Я сфокусировался на том, что у меня получается лучше всего - на поиске людей. После этой сделки я создал агентство «Команда Мечты», чтобы помогать другим компаниям так же эффективно находить своих идеальных сотрудников
Личный Телеграм-канал

Запишитесь
на видеозвонок и получите план закрытия вакансий:

Количество кандидатов на рынке
Вилку по заработной плате
Срок и стоимость подбора
Заполните форму для расчета плана закрытия вакансий
ПОДОБРАТЬ ВРЕМЯ

Что еще спрашивают наши клиенты:

Мы погружаемся не только «какого скилла не хватает», но и «какую бизнес-проблему должен решить этот человек».
Культура и команда: Какой стиль управления у руководителя, какие были провальные наймы в прошлом, какие ценности в команде, Какой бэкграунд у коллег
Технологический ландшафт: Не просто «нужен DevOps», а сколько кластеров, как устроен Active Directory, какие шины данных используются, как настроен CI/CD.
Оргструктура: Сколько отделов, как они взаимодействуют, где «узкие горлышки».
Проведение встреч с руководителями, чтобы понять суть проектов, а не просто требования к вакансии:
Представьте: ключевые ИТ-руководители вместо стратегического управления тратят 20-30 часов в месяц на бесконечные и безрезультатные собеседования. Вакансии висят по 6-12 месяцев, проекты горят, дедлайны срываются, а команды перегружены. Руководители остаются сверхурочно, пытаясь закрыть кадровые дыры. Так было до нашего прихода.
Глубинная диагностика:
01
Выступать «адвокатом» компании, продавая проект на языке специалиста.
Отвечать на сложные вопросы кандидатов о стеке и задачах, повышая доверие и конверсию офферов.
Мгновенно оценивать релевантность и не тратить время руководителя на «примерно подходящих».
Результат: Руководитель тратит время только на 2-3 тщательно отобранных релевантных кандидата, вместо 10-15 случайных.
Кандидат попадает к заказчику только после видеовстречи с рекрутером, где «прокапывается» каждый пункт опыта, проверяются реальные технические навыки и отсекаются те, кто не может работать в команде.

Наши рекрутеры регулярно проходят техническое обучение. Поэтому на первом же скрининге мы можем обсудить с кандидатом нюансы K8s-кластера, особенности Elstack для мониторинга или тонкости миграции с Oracle на Postgres. Это позволяет:

Рекрутеры, которые говорят на языке инженеров:
02
Жесткий фильтр до встречи с руководителем:
03
Наш подход: Системное погружение и понимание, что «под капотом».
Мы не начинаем с поиска кандидатов, мы начинаем с погружения в бизнес.
Мы работаем только за результат и выстраиваем долгосрочные отношения.
Если у вас есть «вечные» вакансии, высокая текучка или руководители тонут в операционном рекрутинге, мы готовы: Мы не начинаем с поиска кандидатов, мы начинаем с погружения в бизнес.

Построение ИТ-команды для самой крупной строительной компании России АО «Газстройпром»: подобрали 118 специалистов за 2 года.

Как мы освободили топ-менеджеров от сотен часов пустых собеседований и закрыли позиции, которые не могли найти больше года

  • Бесплатно подобрать Вам кандидатов на 1 вакансию.
Наша цель — стать для вас надежным партнером по построению высокоэффективных команд, чтобы вы могли фокусироваться на росте бизнеса.
  • Провести бесплатный аудит ваших текущих процессов найма и болевых точек.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами

+7 915 133-13-76
Оставить заявку
Телефон:
hr@dreamteamit.ru
E-mail:
г. Москва, бульвар Энтузиастов, 2, этаж 22, Башня GOLDEN GATE
Адрес:
Остались вопросы? Свяжитесь с нами
+7 915 133-13-76
Оставить заявку
Телефон:
hr@dreamteamit.ru
E-mail:
г. Москва, бульвар Энтузиастов, 2, этаж 22, Башня GOLDEN GATE
Адрес:
Команда Мечты 2023 — 2026 ©
Индивидуальный предприниматель Мухин Алексей Валерьевич | ИНН: 440121049208 | ОГРНИП: 316440100072418
Договор
Политика конфиденциальности
Расчётный счёт: 40802810520000238963 | Название банка: ООО "Банк Точка" | БИК: 044525104 | Корреспондентский счёт: 30101810745374525104
Аккредитация в РОСТЕХ | Номер 227959 от 15.04.2024г. | Срок аккредитации до 17.04.2026г.
Агентство по подбору ИТ специалистов
Пишите нам, мы онлайн
+7 915 133-13-76
Ежедневно с 9:00 до 19:00
Проекты
Специалисты
Ответы
Статьи
Команда Мечты
Пишите нам, мы онлайн
Ежедневно с 9:00 до 19:00